FORENINGENET ÅR I HUSET - ÅRHUS |
Hvis det kikser - det med småt... |
|
| En ansættelse er et delikat samarbejde, hvor begge parter
skal føle, at de får noget ud af det. Som udgangspunkt vil foreningen helst at eleven er ansat for et år af gangen, men det afhænger selvfølgelig af hvornår familien har ansat eleven. Der skal dog siges at vi opfordre familierne til at ansætte deres elever omkring sommer, da vi som minimum skal have 12 elever for at ungdomsskolen kan starte et hold op i september. Der kan ske meget i løbet af et år, som gør, at den ene part ikke føler sig godt tilpas eller kan leve op til sine forpligtigelser. Det sker heldigvis kun meget sjældent, men der kan ske familiemæssige ændringer, der gør det umuligt at forsætte samarbejdet: der kan opstå sygdom, eller det kan være, at kemien bare ikke passer. Der er heldigvis opstillet nogle generelle regler for arbejdsmarkedet, regler, der gør det muligt at bringe et ansættelsesforhold til ophør på en forudbestemt måde. |
|
| Prøvetid: Den første måned er både for elev og familie at betragte som prøvetid. I prøvetiden er der ingen opsigelsesperiode. Opsigelse skal meddeles bestyrelsen. Opsigelse: Efter prøvetidens ophør kan ansættelsesforholdet kun ophæves, hvis det efter forhandling med foreningen skønnes at være den eneste mulige løsning. Herefter kan opsigelse kun finde sted med 1 måneds varsel til den 1. eller 16. i måneden. Ophør: Hvis et ansættelsesforhold ophører på grund af opsigelse skal eleven have følgende beløb udbetalt:
Hvis eleven ikke er i stand til at udføre sit arbejde på grund af sygdom, og uarbejdsdygtigheden har varet mere end 1 måned, kan hver af parterne, så længe uarbejdsdygtigheden vedvarer, opsige ansættelsesforholdet med 1 måneds varsel til fratrædelse ved en måneds udgang. Familien har pligt til at betale løn under sygdom, indtil ansættelsesforholdet lovligt ophører. |
"Ansættelsesforholdet
er reguleret efter gældende arbejdesmarkedsregler" |